為深化人才選拔機制改革，激發(fā)組織活力，12月12日下午，公司舉辦2026年度中層副職崗位公開競聘會。本次競聘秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，旨在選拔一批具有良好***素養(yǎng)、德才兼?zhèn)涞哪贻p骨干力量，為公司高質量發(fā)展注入新動能。

競聘現(xiàn)場氣氛莊重而熱烈，競聘者依次登臺，圍繞個人履歷、崗位認知、工作思路與未來規(guī)劃進行演講。他們精神飽滿、思路清晰，既有對當前工作的深刻總結，也有對崗位職責的系統(tǒng)思考，更展現(xiàn)了開拓創(chuàng)新、擔當作為的決心與潛力。

評委由公司高管及各部門負責人組成，圍繞基本素養(yǎng)、***能力、協(xié)助管理與協(xié)作能力、日常表現(xiàn)、演講能力、現(xiàn)場應變能力等多個維度對競聘人員進行綜合評議，并進行現(xiàn)場提問答辯，整個競聘過程嚴謹有序。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，此次公開競聘，是公司創(chuàng)新人才選用機制、拓寬晉升通道的重要實踐，不僅為***員工提供了展示自我、實現(xiàn)價值的平臺，更營造了良好的氛圍，進一步激活了團隊內生動力。

展望2026，公司將繼續(xù)堅持人才強企戰(zhàn)略，不斷完善選人用人機制，打造結構合理、素質優(yōu)良的人才梯隊，為持續(xù)推進公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供堅實的人才保障。